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Você está desempregado, já deixou seu currículo em um monte de empresas e finalmente uma delas te ligou e você tem uma entrevista marcada para uma vaga de emprego.
Mas será que realmente é nessa empresa que você vai conseguir desenvolver todo o seu potencial profissional?
Será que essa empresa, além de pagar o seu salário, vai valorizar o seu trabalho?
Enfim, será que essa é a empresa perfeita pra você?
No texto abaixo, especialistas indicam 20 perguntas que você deve fazer ao recrutador antes de aceitar um convite de emprego.
ENTREVISTE VOCÊ TAMBÉM por Luís Pereira
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito – e a responsabilidade – de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o coach Cláudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um convite de emprego
Perguntas Pessoais
O enfoque é você e o objetivo é entender por que foi o escolhido entre os outros candidatos. As questões servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.
1. Por que você me escolheu?
2. Porque o cargo ficou vago? O que ocorreu com o profissional que o ocupava?
3. Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?
4. Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?
5. Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro essa organização?
Sobre a Expectativa do Chefe
Há expectativas que estão na cabeça de seu chefe que ele não conseguirá dizer com facilidade. Entender essas coisas são o segredo de um início mais tranqüilo no emprego. E, se você acha que não é bom em algo, conte para ele também.
6. O que você espera de mim nessa posição?
7. Existem mudanças que você quer que eu faça?
8. Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?
9. Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?
10. Qual seu estilo pessoal de gestão? Esse mesmo estilo é adotado na empresa?
11. Quais tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto como um profissional de sucesso, além do resultado?
Sobre o Cargo
Aqui, a meta é detectar a visão que a empresa e seu chefe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. É importante ter uma clareza razoável do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com suas competências e aspirações de carreira.
12. Quais são os principais desafios da posição?
13. Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?
14. Fale da equipe que eu vou liderar.
15. Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?
16. Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?
Sobre a cultura da empresa
Nas entrevistas que você fizer, tente entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham. Veja qual é a cultura e quais são os valores considerados importantes. Compare as respostas que cada profissional dá a você e se elas têm consistência entre si.
17. Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?
18. Na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes pra mim?
19. Como você vê a empresa daqui cinco anos?
20. Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?
Fontes:
Revista Você S/A, edição 54, abril de 2011, pág. 55.
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